2020年5月12日，皖通科技的会议室里座无虚席。几十位一直跟随见证公司发展壮大的中层以上干部围坐桌前，畅谈对公司、对未来的想法和期望。虽耕植在不同的业务板块，也来自于五湖四海，但在一个企业，为同一份事业，追求奋斗多年的伙伴在这样一个不平凡的年份，久难相见后齐聚一堂，属实令人高兴。

       董事长李臻和总经理廖凯共同主持本次座谈会，除了合肥总部的多名同事，全国其他分子公司也用视频方式参与交流。总经理廖凯首先就公司业绩情况向与会干部做了说明。全球疫情形式变化始料未及，公司一季度业绩也确实受到影响，2020年对皖通来说是非常关键的一年，企业要学会“开源节流”，积极自救，干部员工共克时艰。同时，廖总表示对未来抱有信心，最主要的原因就是以到场的各位为代表的皖通骨干核心队伍，目前非常稳定，具备时刻迎接并抓住机会的战斗力。也正因为大家在业务上长久的努力积累，目前公司手握订单数量较多，即使突发疫情，也能“家有余粮，心里不慌”。关于辞去公司董事长职务，是自己下定决心要在2020年全力抓业绩，目前公司董事会和经营管理层都已稳定，在明确的分工下，将带领公司经营团队专注发展业务。

       董事长李臻表示，公司一直以来业务扎实、人员踏实、形象朴实。过去大家在既有业务上夯实了公司的第一条曲线，这样的战斗力要继续保持；同时危机意味着挑战，国家新的投资形势下，企业也亟需抓住机遇，积极拓展第二曲线，寻找新的增长点。在新业务的探索方面，高管层面已与总部所在地合肥高新区管委会、新基建信创产业龙头航天科工核心院所开展了良好的初步洽谈，接下来还会有更加深入的沟通，高新区皖通科技总部心脏会持续为发展供氧。作为新履职董事长，将会从皖通长久良性发展角度出发，发挥个人在上市公司领域多年来积累的知识及能力，进一步规范公司运营管理，使皖通上市公司平台的优势得以更好地体现。

       现场气氛随着董事长、总经理的发言愈发活跃。作为司龄二十年的“老皖通”人，副总经理孔梅说，虽然今年以来外部环境严峻，公司董事会层面变动引起了一些市场舆论，但自己对公司却更加有信心，坚信皖通未来可期。大家作为皖通发展的中坚力量，要多交流传播正能量，多为公司谋利益。行政部陈主任也是“老皖通”，对现任领导班子对于职能部门的温暖关怀表示感谢。多个业务部门领导又分别从改善营商环境、建立分级审批制度、打造学习型企业、完善激励机制、加快人才引进、提升公司资质等多个方面，提出了意见和建议。可以看出，与皖通有着深厚感情的这些干部们，都希望借此次座谈会，能与董事长、总经理在公司如何更好地经营发展上开展交流，达成共识。毫无疑问，只有公司好，作为皖通一份子的干部员工才能好。

       皖通科技发展二十余年间，企业文化“以人为本”贯穿始终，“人才”始终是公司最宝贵也最核心的力量。包括与会人员在内的众多人才，将青春、热情、智慧、汗水都献给了皖通。公司的今天是所有皖通人拼搏出来的硕果，也将由真正认同皖通文化的人们继续守护。董事长李臻与总经理廖凯提议，未来在兼顾效率的情况下，此次中层以上干部座谈会可以形成会议机制。相信，优秀的人才，团结的力量，上下同欲，一定会让皖通振奋精神，勇往直前！